今年以来，济南琅悦项目部党支部结合项目实际以及人员结构特点，以“党建+队伍素质提升”为工作重点，多举措搭建平台，不断强化人才培养，为高质量完成项目建设任务赋能。

一是把好思想脉搏，注重规划引导。组织党员干部深入学习习近平总书记关于青年干部健康成长的重要论述，进一步激励广大职工在工作和学习中锤炼过硬本领，争做勇担责任、砥砺奋进的时代先锋。根据《中煤六十八公司甄才培养方案》，结合个人专业和岗位特点，以座谈会等方式，引导职工制定职业发展规划、职称及执业资格考评计划等，进一步激发奋进力量，明确前进方向。

二是鞭策鼓励同行，发挥育人合力。党支部牵头，班子成员根据专业特点分工协作，充分发挥在人才培养上打头阵、当先锋的作用，积极开展执业资格证书考试经验交流、复习心得分享、学习计划督导等，取得了良好效果，今年，项目两名职工通过了二级建造师执业资格考试，三名职工参加了一级建造师考试，一名职工参加注册安全工程师考试，职工学习热情不断激发，比学赶帮超氛围日趋浓厚。

三是加强业务融合，提升综合素质。该项目体量大、管理人员少，为解决项目管理过程中出现的人员短缺问题，党支部引导职工秉持“在干中学、在学中练”的理念，在确保各岗位主责主业不偏离的情况下，合理安排其他业务，鼓励职工勇担重任，交叉学习，既提升了职工的综合技能，又提升了项目团队的凝聚力和战斗力，为顺利完成项目建设任务发挥了积极作用。

如今“党建赋能加速职工队伍素质提升”已经成为该支部工作的有力抓手，重知识、重人才、重培养已成为共识。下一步，党支部将想方设法为职工建功立业创造条件，持续营造见贤思齐、埋头苦干、攻坚克难、创新争先的浓厚氛围。（王晓锁 文）