7月31日，公司人力资源部组织开展2025年分档定级考试工作。

前期，各科室对各业务口考试题库进行更新，试题根据新制度、新规范、新要求、新情况进行及时更新，确保试题契合工作、贴合业务。结合项目实际情况，事前共完成193人考点分配及8套试卷分装。考试共设11个考点，线下现场监考、线上视频连线同步开展。

十年一剑，今年是分档定级考试第十年。分档定级考核作为职工技能工资的重要评定基准，不仅承担着衡量员工专业能力水平的职能，更有效构建了系统诊断个人能力短板、综合评估职业素养与发展潜力的科学人力评估机制。通过实施"多维度分级评估体系"，从职业资格等级、专业技术职称、荣誉表彰获得情况、岗位业绩贡献度、专业理论测试成绩、各级人员评分测评等多维度，对基层项目管理人员实施立体化、差异化的精准考评。考评结果与技能工资动态挂钩的模式，既形成了"以能定薪、岗能匹配"的良性激励机制，又通过量化反馈机制引导员工主动进行自我能力提升，有效激发了人才队伍的内生动力与创新活力，为企业转型发展提供了持续的人才动能支撑。（杨威 文/图）