7月18日，公司人力资源部组织开展2026年分档定级考试工作。

经前期统筹部署谋划，结合基层项目实际情况，事前共完成193人考点分配及6套试卷分装。考试共设9个考点，线下现场监考、线上视频连线同步开展。

本次职工分档定级考核是职工技能工资的评定依据，也是全面检视职工短处、综合评判专业素养与发展潜力的科学评价载体。考核从多维度建立分级评估体系，围绕职业资格、专业职称、评优表彰、岗位实绩、理论测试、综合测评等指标，对基层项目管理人员开展立体化、差异化精准考评。考核结果与技能工资动态联动，落实激励机制，既引导职工主动补齐专业弱项、持续提升综合能力，又充分激发队伍干事创新的内生动力，为企业发展夯实人才支撑。（王玉彤 文/图）