9月6日，扬州电厂项目部迎来一批意气风发的2026届新员工。为帮助新员工快速融入项目集体，完成从校园到岗位的身份转变，全面提升岗位实操能力，项目部为新入职员工举办欢迎活动，并启动“导师带徒”结对签约工作。

项目负责人代表项目部全体职工，对新员工的到来表示热烈欢迎。他指出，项目部将持续优化工作学习条件，为青年职工搭建成长成才的良好平台。希望新员工能够把在校积累的理论知识转化为现场实践本领，主动扎根施工一线，在项目建设现场磨砺意志、增长才干。

签约仪式上，在参会人员的共同见证下，新员工与导师一一结成师徒对子。师徒双方郑重落笔，共同签订《导师带徒协议书》，正式确立结对培养关系。导师代表作出承诺，将毫无保留传授现场业务经验与实操技能，做好传帮带，悉心引导、严格要求，当好青年员工职业道路上的良师益友。新员工们对项目部的悉心培养和导师的悉心带教表达感谢，纷纷表态，今后会虚心求教、踏实钻研，尽快熟悉岗位业务，锤炼自身本领，绝不辜负项目的信任与期望。

下一步，项目部将严格执行公司“导师带徒”管理相关制度，常态化跟进师徒协议执行落实情况，通过现场实操演练、岗位技能考核等多种方式跟踪掌握新员工成长情况，及时解决青年员工成长过程中遇到的各类问题，助力2026届新员工快速成长为技术过硬、作风务实的项目骨干，为项目建设稳步推进和公司高质量发展贡献青春力量。

公司科技创新部负责人参加上述活动并提出工作要求。（刘念琪 文/李宇 图）