近日，公司圆满开展 2026 年新员工入职培训及座谈会，引导新员工快速转变角色认知，熟悉企业制度文化，夯实职业发展基础，助力新员工尽快融入企业大家庭。

本次培训内容充实，节奏紧凑。人力资源部有序推进学历核验、入职体检等前期各项保障工作，并有序组织7场公司级专题培训。各业务部门讲师轮番登台授课，既有合规管理、保密教育、企业文化、公司级安全教育等思想教育课程，厚植新员工思想根基；也围绕薪酬激励体系、技术质量管控、施工进度管理等业务专题展开讲解，清晰阐释岗位职责与管理制度，帮助新员工夯实业务理论基础，明晰履职方向。

培训结束后，2026 年新员工见面座谈会如期举行。会上新员工逐一自我介绍，公司领导带领回顾企业发展历程，并与新员工面对面交流答疑，新员工代表作表态发言。公司总经理、党委副书记唐志德致欢迎辞，对新员工表示热烈欢迎，并对大家提出四点要求：一是摒弃浮躁心态。树立正确的价值观、事业观；二是主动躬身入局。深耕一线实干，练就扎实功底；三是坚持终身学习。勇于创新突破，适配企业高质量发展节奏；四是严守纪律底线。恪守职业操守，合规履职展现优良作风。公司党委书记、副总经理王峰作总结讲话，寄语新员工要争做四类人：一是做心怀大局、矢志笃行的追梦人。坚定理想信念，筑牢忠诚之魂；二是做知行合一、精进不怠的实干者。坚持勤学善悟，锤炼过硬本领；三是做崇德修身、严于律己的自律者。涵养优良品格，坚守初心本心；四是做不负韶华、赋能发展的奋斗者。勇于担当作为，锐意创新奋进。

培训与座谈兼具思想引领、业务赋能与互动交流，为新员工职业生涯开好头、起好步。参训新员工备受鼓舞，表示将尽快实现从校园到职场的身份转变，把所学所思转化为干事动力，立足岗位、实干担当。下一步，公司将持续跟进新员工融入进度，结合岗位实际对接后续培养安排，帮助新员工尽快完成角色转变，投身公司各项业务发展，为公司高质量发展注入新生力量。（岳冬 文/焦梦瑶 图）